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El gobierno ha introducido varios planes para las prestaciones de jubilación de los empleados, uno de ellos es el Fondo de Previsión de los Empleados, es decir, el EPF. El EPF es más bien un plan de prestaciones de jubilación para los empleados.

En el EPF, el empleador contribuye con el 12% del salario básico y el empleado contribuye con el mismo 12% del salario básico. Esta contribución al fondo de previsión se paga al gobierno a través de los comprobantes mensuales y la cantidad se deposita en la libreta de PF de un empleado. La FP se deposita en el ECR mensual, es decir, en la declaración electrónica. El número de cuenta universal (UAN) se introduce para depositar la FP de cada empleado.

El FP funciona con un modelo exento, es decir, la contribución está exenta según la sección 80C de la Ley del Impuesto sobre la Renta, los intereses devengados por la contribución del empleado hasta 2,5 mil rupias están exentos, los intereses devengados por la contribución del empleador están exentos sin ningún límite y la cantidad retirada también está exenta.

El EPF se deposita mensualmente. La fecha límite para depositar el cheque del EPF es de 15 días a partir del final del mes al que se refiere la contribución. El depósito tardío de los comprobantes del EPF conlleva un tipo de interés del 12% anual por cada día de retraso y la anulación de la contribución al EPF en el cálculo del impuesto sobre la renta.

Registro del Epf en línea

El fondo de previsión o fondo de previsión de los empleados es otro nombre para un fondo de pensiones que se rige por la Ley de Fondos de Previsión de los Empleados y Disposiciones Diversas de 1952. Su objetivo es proporcionar a los empleados una suma global en el momento de dejar su puesto de trabajo. La Organización del Fondo de Previsión de los Empleados (EPFO) es el organismo gubernamental que regula la ley y el régimen del EPF. El registro del fondo de previsión es obligatorio para todos los establecimientos que tengan 20 o más empleados. Los establecimientos que tienen menos de 20 empleados pueden inscribirse voluntariamente en la ley.

El empleador es responsable de deducir la FP del salario según las tasas aplicables y debe depositarla a tiempo al gobierno. La fecha límite para depositar la FP es el 15 de cada mes. Las declaraciones de PF se presentan mensualmente el día 25 de cada mes. Además de la declaración mensual, también se presenta una declaración final cada año. El registro en el Fondo de Previsión, una vez realizado, continuará durante toda la vida de la entidad a pesar de que el número de empleados sea inferior a 20.

Formulario de inscripción a la Epf

La Organización del Fondo de Previsión para Empleados [EPFO] es una de las mayores organizaciones de seguridad social del mundo en términos de clientela y volumen de transacciones financieras realizadas. El Fondo de Previsión de los Empleados es un medio para ayudar a los empleados a conseguir un colchón financiero cuando envejecen. La contribución al fondo es también una opción de ahorro de impuestos para las personas que trabajan en el departamento gubernamental, el sector público o el privado. Tanto el empleador como el empleado contribuyen al fondo cada mes, que puede ser utilizado más tarde en la jubilación. Todas las entidades deben inscribirse en el Departamento de Fondos de Previsión en el plazo de un mes a partir de que el empleado alcance los 20 años. Cualquier retraso puede dar lugar a una sanción.

Se da un número de cuenta universal (UAN) a cada empleado que contribuye al EPF. En el UAN se incluyen varias identificaciones de miembros que han sido asignadas a empleados de múltiples organizaciones. A cada empleado se le asignará un único UAN durante toda su vida laboral. La EPFO permite el UAN distintivo de 12 dígitos a los empleados. Algunos de los servicios que ofrece el UAN son un SMS mensual sobre la contribución al EPF, la transferencia del importe del EPF del ID de miembro anterior al actual, la comprobación y la descarga de la libreta del EPF, la retirada del EPF en línea y la actualización de los datos KYC en línea.

Ley Epf

La forma completa de EPF es «Employee Provident Fund». El EPF se enmarca en la Ley de Fondos de Previsión de los Empleados y Disposiciones Diversas de 1952. El EPF es un plan gubernamental que ayuda a los empleados a ahorrar una pequeña parte de su salario para futuras prestaciones:

Libre de impuestos: La contribución del empleador y del empleado al fondo de previsión está libre de impuestos en virtud del artículo 80C de la Ley del Impuesto sobre la Renta de 1961. Incluso el importe, incluido el de los intereses, estará exento de impuestos cuando se retire después de un periodo determinado.Seguridad financiera: La contribución al EPF proporciona facilidades a los empleados de una organización en materia de asistencia médica, jubilación, educación de los hijos, apoyo al seguro y vivienda. Una inversión a largo plazo para los empleados que se convierte en fortaleza financiera después de la jubilación.Fondo de emergencia:La contribución al EPF crea un corpus para el empleado. Puede ser de gran ayuda durante enfermedades, bodas y gastos de educación. El UAN (número de cuenta universal) se emite a cada empleado, que es como un número de cuenta bancaria y el empleado puede retirar la cantidad en línea. No se requiere ninguna interacción física.

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