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Así lo ha anunciado hoy el presidente de la Comunidad tras la reunión del Consejo de Gobierno. Tomarán posesión de sus funciones en el Metro de Madrid a partir de junio de 2016. La selección se realizará entre personas inscritas en la Oferta Pública de Empleo de la Comunidad de Madrid. Con este aumento la frecuencia de los trenes experimenta una mejora del 14%, recuperando los niveles de servicio anteriores a la crisis

Metro y el Sindicato de Conductores de la Compañía han firmado un acuerdo en el que se define el proceso que se seguirá para la selección de los 360 nuevos operadores o conductores que comenzarán a prestar sus servicios en el Metro de Madrid a partir de junio de 2016. El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha sido informado hoy del acuerdo, que la presidenta regional, Cristina Cifuentes, ha explicado en la rueda de prensa posterior a su reunión semanal de gabinete.

La contratación de nuevos maquinistas, anunciada por la presidenta de la Comunidad de Madrid el pasado 20 de octubre, permitirá a Metro aumentar la frecuencia de los trenes en un 14%, recuperando así los niveles de servicio anteriores a la crisis tanto en el periodo estival como en el resto del año. De este modo, en las horas valle se recuperarán frecuencias medias de trenes de 4,8 minutos.

PES 10 PS3 – Gol y celebración de Zlatan ibrahimović

A día de hoy, la Comunidad de Madrid ofrece un total de 2.816 plazas vacantes en el Grado Medio de Formación Profesional para alumnos interesados en esta modalidad en el curso 2021/22. Se trata de ciclos formativos que responden a la alta demanda de personal cualificado en sectores como, por ejemplo, Carrocería, Servicios de Restauración, Mecanizado o Soldadura y Calderería.

En los últimos cuatro años, el número de plazas de formación se ha incrementado en un 25,5% y, concretamente, en el caso del Grado Medio, en un 19,9%. De este modo, la Comunidad de Madrid presenta un incremento de la oferta de plazas de FP muy superior a la media del conjunto de España, siguiendo las recomendaciones de los organismos internacionales. Asimismo, el Gobierno regional cumple así con los objetivos marcados en el Libro Blanco de la Formación Profesional de la Comunidad de Madrid en cuanto a «garantizar un incremento anual de al menos el 3% de los alumnos matriculados en las enseñanzas de FP».

El Ejecutivo regional sigue reforzando su apuesta por la FP con ciclos que tienen una alta tasa de inserción laboral, como soldadura, instalaciones térmicas o mecanizado. Asimismo, el Gobierno regional ha aumentado la oferta de ciclos formativos ya implantados y ofrece nuevos perfiles profesionales de Grado Medio para el curso 2021/2022: Guía en el Medio Natural y Tiempo Libre, Trabajos de Interior, Decoración y Rehabilitación y Carpintería y mueble. .

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El análisis de puestos (también conocido como análisis del trabajo[1]) es una familia de procedimientos para identificar el contenido de un puesto de trabajo en términos de las actividades que implica, además de los atributos o requisitos necesarios para realizar esas actividades. El análisis de puestos proporciona información a las organizaciones que les ayuda a determinar qué empleados son los más adecuados para determinados puestos.

El proceso de análisis de puestos implica que el analista recopile información sobre las funciones del titular, la naturaleza y las condiciones del trabajo, y algunas cualificaciones básicas. A continuación, el analista de puestos de trabajo rellena un formulario llamado psicografía del puesto, que muestra los requisitos mentales del mismo[2] La medida de un buen análisis de puestos es una lista de tareas válida. Esta lista contiene las áreas funcionales o de trabajo de un puesto, las tareas relacionadas y las recomendaciones básicas de formación. Los expertos en la materia (titulares) y los supervisores del puesto analizado deben validar esta lista final para validar el análisis del puesto[3].

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