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Instituto Nacional de Seguridad Social de Israel

El sistema de la Seguridad Social estadounidense, que estableció las prestaciones de vejez, está diseñado para ser altamente progresivo mediante la redistribución de los ingresos de los trabajadores con altos ingresos medios a lo largo de su vida a los trabajadores -y sus dependientes- que tienen bajos ingresos a lo largo de su vida.

Según la fórmula básica de las prestaciones, los trabajadores que ganan menos a lo largo de su vida verán sustituido un porcentaje mayor de sus ingresos mensuales a través de las prestaciones de la Seguridad Social que los trabajadores con ingresos elevados a lo largo de su vida.

El programa es una de las razones por las que los ciudadanos mayores de Estados Unidos, considerados en su conjunto, han salido tan bien parados, incluso durante la Gran Recesión. Mientras que los ingresos medios (ajustados a la inflación) de los hogares con un cabeza de familia menor de 65 años cayeron un 4% entre 2003 y 2013, los ingresos de los que tienen un cabeza de familia de 65 años o más aumentaron un 15%.

Pero una nueva investigación de Barry Bosworth, Gary Burtless y Kan Zhang encuentra pruebas de que parte de la progresividad del programa se está compensando debido a la creciente brecha en la esperanza de vida entre los ricos y los pobres.

Comentarios

Este artículo utiliza diferentes fuentes de datos de Estados Unidos para centrarse en los recursos de jubilación de las mujeres de 55 a 64 años en 2004, 1994 y 1984. Se han producido cambios notables en las vías de acceso de las mujeres a la jubilación como consecuencia del aumento de la educación y de la experiencia laboral a lo largo de la vida. Aparecen marcadas diferencias de cohorte en los resultados potenciales de la jubilación.

Howard M. Iams es asesor principal de investigación, Lionel Deang es analista de investigación en ciencias sociales e Irena Dushi es economista, todos ellos trabajan en la Oficina de Investigación, Evaluación y Estadísticas de la Oficina de Política de Jubilación y Discapacidad de la Administración de la Seguridad Social. John W. R. Phillips es economista del Instituto Nacional del Envejecimiento. Kristen Robinson es consultora política senior en el Instituto Altarum.

Agradecimientos: Los autores desean dar las gracias a Lynn Fisher, Susan Grad, Barbara Lingg y Patricia Martin por sus útiles comentarios sobre los primeros borradores de este artículo. Los autores también agradecen a Thuy Ho y al difunto Jeffery A. Shapiro su ayuda informática.

Instituto Nacional de la Seguridad Social Italia

El Instituto Nacional de Investigación sobre Población y Seguridad Social (IPSS) es un instituto nacional de investigación de Japón. Se creó en 1996 mediante la fusión del Instituto de Problemas de Población (1939-) y el Instituto de Investigación del Desarrollo Social (1965-). Es una institución afiliada al Ministerio de Sanidad, Trabajo y Bienestar.

Durante el periodo de espectacular crecimiento económico que siguió a la Segunda Guerra Mundial, la esperanza de vida en Japón aumentó y la fertilidad disminuyó. Esto ha provocado un crecimiento explosivo del coste de los programas de seguridad social con un descenso continuo de la población activa.

La misión del IPSS es recopilar datos precisos y detallados sobre el estado actual de la población japonesa y su tasa de fertilidad y elaborar estimaciones muy precisas de las tendencias futuras basadas en cuidadosos análisis científicos perforados sobre esos datos. El IPSS también realiza investigaciones sobre las políticas y los sistemas de seguridad social en Japón y en el extranjero.

Inss

La mayoría de las investigaciones sobre la decisión de jubilación se han centrado en los aspectos de salud y riqueza de la jubilación. Dichas investigaciones concluyen que las personas con mejor salud y las que gozan de un estatus socioeconómico más alto tienden a trabajar más tiempo que sus homólogos menos sanos y menos ricos. Aunque los aspectos financieros y de salud son una parte importante de la decisión de jubilación, hay otras cuestiones que pueden afectar a la decisión de jubilarse y que no están relacionadas con el estado financiero y de salud del individuo. Las investigaciones sobre el juicio y la toma de decisiones y la economía del comportamiento sugieren que puede haber una serie de factores conductuales que influyen en la decisión de jubilarse. El autor revisa y destaca dichos factores y ofrece una perspectiva única sobre los posibles determinantes del comportamiento de la jubilación, incluyendo los efectos de anclaje y encuadre, la previsión afectiva, el descuento hiperbólico y la falacia de la planificación. A continuación, el autor describe los resultados de investigaciones anteriores y establece nuevas conexiones entre las investigaciones existentes sobre la toma de decisiones y la decisión de jubilación.

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