Instituto de valoraciones opiniones

Revisión de la valoración

Chad Rucker, Director General de Valuation Research Corporation (VRC), un proveedor líder de apoyo de valoración independiente, presentará en el próximo seminario del Practising Law Institute (PLI), Pocket MBA 2022: Finanzas para abogados y otros profesionales. El programa de dos días tendrá lugar del 13 al 14 de octubre, y Rucker está programado para hablar en el primer día. Los asistentes pueden elegir entre asistir en persona en Chicago o ver el evento online.

El MBA de bolsillo es un programa distintivo para los abogados cuyas carreras los han llevado a representar a clientes en la industria financiera, pero su formación de fondo carecía de principios de contabilidad y conceptos financieros. Este programa está diseñado para mejorar la comprensión de las estrategias empresariales, los fundamentos de la contabilidad y el vocabulario utilizado por la dirección, los inversores, los auditores y los banqueros.

Rucker se especializa en dictámenes de equidad y solvencia. Titular de un máster en finanzas por la Universidad de Nueva York y de una licenciatura en finanzas y economía por la Universidad Estatal de Augusta, Rucker también se doctoró en derecho por la Facultad de Derecho de la Universidad de Nueva York. Rucker ha estado presentando como parte de la facultad del Seminario de MBA de bolsillo desde 2017.

Valoración: medir y gestionar el valor de las empresas

Los reguladores, los grupos industriales, los consultores y las empresas individuales han desarrollado a lo largo de los años elaboradas directrices para evaluar y gestionar los riesgos en una amplia gama de áreas, desde los precios de las materias primas hasta los desastres naturales. Sin embargo, prácticamente han ignorado el riesgo de reputación, sobre todo porque no están seguros de cómo definirlo o medirlo.

Este es un gran problema, dicen los autores. Dado que gran parte del valor de mercado procede de activos intangibles difíciles de evaluar, como el valor de la marca y el capital intelectual, las organizaciones son especialmente vulnerables a cualquier cosa que dañe su reputación. Además, las empresas con una sólida reputación positiva atraen a los mejores talentos y son percibidas como las que ofrecen más valor en sus productos y servicios, lo que a menudo les permite cobrar una prima. Sus clientes son más fieles y compran una gama más amplia de productos y servicios. Dado que el mercado cree que esas empresas ofrecerán beneficios sostenidos y crecimiento futuro, tienen múltiplos de precio-beneficio y valores de mercado más altos y costes de capital más bajos.

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FW modera un debate sobre valoraciones y fairness opinions en fusiones y adquisiciones entre Nancy Czaplinski de American Appraisal, James Dimech-DeBono de Grant Thornton UK LLP, Jennifer Muller de Houlihan Lokey y Andreas Mackenstedt de PwC.

“Para gestionar estos riesgos, la fairness opinion tiene que seguir las normas y principios subyacentes -independencia, análisis suficiente y documentación exhaustiva- para demostrar la idoneidad del trabajo realizado.”

Fusiones y adquisiciones FORO: Valoraciones y fairness opinions en fusiones y adquisiciones Un mercado favorable para los vendedores Cómo cerrar la operación: seguridad en un mercado incierto Gestión del riesgo de las transacciones de fusiones y adquisiciones La creciente complejidad de las fusiones y adquisiciones en el sector tecnológico pone el foco en la eficacia de la due diligence para impulsar el éxito Cumplimiento de la normativa antimonopolio en Estados Unidos Operaciones con activos: cuestiones relacionadas con la Ley de fusiones suiza ¿Quiénes son mis socios australianos?  PREGUNTAS Y RESPUESTAS: Opciones de financiación en las fusiones y adquisiciones

Informe de valoración del Royal Institute of Chartered Surveyors

AbstractBackgroundEl Instituto Catalán de la Salud (CIH) es el mayor proveedor público de servicios sanitarios de Cataluña. El “Foro Virtual del Código Ético del CIH” (CEVF), fue creado dentro de la Intranet del CIH para facilitar la participación entre sus empleados. El presente estudio tiene como objetivo: a) Analizar la valoración de los trabajadores del CIH sobre su propia observancia de los valores éticos, la de sus compañeros y la de la organización; b) Identificar las opiniones, actitudes, experiencias y prácticas relacionadas con los valores éticos a partir del discurso de los trabajadores que contribuyeron voluntariamente al CEVF.MétodosEstudio de métodos mixtos con diseño paralelo convergente:

El estudio se realizó entre mayo y diciembre de 2008.ResultadosLa puntuación media de la observancia de la CE por parte de los propios encuestados fue alta (más de 4/5), entre 3,5-4/5 para la observancia por parte de sus compañeros y cercana a 3/5 para la dirección del CIH. Estos resultados no cambian cuando comparamos por género, grupo de edad y disciplina profesional. Los comentarios sobre los valores son ricos en información, reflejan el entorno ético de la institución y muestran diversos dilemas éticos y sugerencias.ConclusionesLos resultados muestran que es factible para una organización sanitaria financiada con fondos públicos desarrollar un EC con la participación de los empleados y el apoyo de la dirección. Los resultados subrayan la relevancia de esta estrategia para la implantación, mejora y actualización del CE como una responsabilidad compartida por todos los trabajadores. Las prácticas coherentes con los valores éticos se ven recompensadas por la aprobación social, aumentan la confianza de los empleados y la coherencia en la toma de decisiones y mejoran el compromiso público y las políticas institucionales.

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