El engaño de la inclusión
Las organizaciones diversas toman mejores decisiones y rinden más. Pero sólo el 31% de los empleados cree que sus líderes promueven un entorno de equipo inclusivo.* Esto es un problema porque desalienta la diversidad y los beneficios que ésta aporta.
Liderazgo inclusivo: Harnessing Diversity of Thought enseña a los líderes los comportamientos y habilidades necesarios para impulsar una cultura de inclusión y mejorar el rendimiento, una parte fundamental de cualquier estrategia exitosa de DE&I. Los líderes profundizan en la «diversidad de pensamiento», es decir, en cómo las personas difieren en sus percepciones, experiencias, antecedentes, estilos de trabajo, valores y tipos de personalidad.
Trabajarán a través del modelo de competencias básicas para practicar la inclusión con el fin de crear conciencia de sí mismos e inspirar el cambio. El taller también revela cómo reconocer los propios prejuicios y trabajar de forma productiva en los conflictos que puedan surgir de las diferencias.
The Myers-Briggs Company capacita a las personas para que sean la mejor versión de sí mismas. Somos desarrolladores de evaluaciones establecidos, formadores expertos y psicólogos experimentados que ayudan a organizaciones de todo el mundo a mejorar el trabajo en equipo, desarrollar líderes inspiradores, fomentar la diversidad y resolver sus retos más complejos relacionados con las personas.
Significado de Entp
La herramienta MBTI Paso I es fácil de entender, y tiene el poder y la amplitud para ofrecer los conocimientos profundos y el lenguaje común necesarios no sólo para el desarrollo del liderazgo, sino para el desarrollo continuo en una amplia gama de cuestiones empresariales. Para convertirse en un facilitador experto en el MBTI y ofrecer este conocimiento, se requiere que se califique en el uso de la herramienta MBTI Paso I. Más información sobre la formación del MBTI Paso I
La herramienta MBTI Paso II se basa en el Paso I y descubre la personalidad individual de cada persona y sus estilos de trabajo. El Paso II proporciona una comprensión detallada de la personalidad, ayudando a crear planes de desarrollo altamente personalizados que pueden tener un impacto dramático en el rendimiento de un líder. Más información sobre la formación MBTI Paso II
El marco FIRO le ayuda a comprometer y apoyar rápidamente a los líderes que trabajan con diferencias interpersonales, y a resolver los problemas que éstas provocan. Rápida y accesible, esta herramienta descubre las necesidades interpersonales, los deseos, el estilo de relación y el comportamiento, eliminando las barreras para el éxito de un líder. Más información sobre la formación de FIRO
Instituto Mbti
Ayude a su equipo a convertirse en líderes más eficaces comprendiendo su tipo de personalidad único y cómo su estilo preferido se relaciona con su capacidad para comunicarse, tomar decisiones, liderar el cambio y gestionar los conflictos.El Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI®) es una de las evaluaciones de personalidad más conocidas y reconocidas, creando un lenguaje común para ayudar a los miembros de su equipo a entenderse a sí mismos y a los demás. Los participantes se irán con un plan de desarrollo de liderazgo para mejorar sus habilidades.Esta academia de un día completo incluye:
Opción 1: ¡Lleve esta valiosa formación a su equipo administrativo! Reciba a los facilitadores en su distrito para una experiencia privada de formación de equipos. El precio varía según el número de participantes. Para más información, por favor contacte a Sue Bertrand al (630) 542-7001.Opción 2: Este entrenamiento es ofrecido regularmente por Illinois ASBO como una academia para administradores. Revise el Calendario de Eventos para ver las fechas de eventos futuros y planear su participación.
Mbti uk
MBTI Team Building está disponible en Auckland, Wellington, Christchurch, Hamilton, Napier-Hastings, Tauranga, Dunedin, Palmerston North, Nelson, Rotorua, New Plymouth, Whangarei, Invercargill, Whanganui y Gisborne
El indicador de tipo Myers Briggs para la formación de equipos está disponible en Auckland, Wellington, Christchurch, Hamilton, Napier-Hastings, Tauranga, Dunedin, Palmerston North, Nelson, Rotorua, New Plymouth, Whangarei, Invercargill, Whanganui y Gisborne
La probabilidad de que un equipo tenga éxito no viene determinada por la calidad de los individuos del equipo, sino por la calidad de las relaciones entre los individuos. Las sesiones de Team Building del MBTI ayudan a mejorar estas relaciones al animar a las personas a conocerse a sí mismas y a los demás, proporcionando un lenguaje neutral y afirmativo con el que discutir las diferencias.
Más conocido como MBTI, el Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI) es la principal herramienta de elaboración de perfiles de personalidad del mundo. Con más de sesenta años de investigación y desarrollo, la evaluación actual del MBTI y los nuevos informes interpretativos del MBTI Paso II son los instrumentos más utilizados para comprender las diferencias normales de personalidad. El MBTI se utiliza en más de setenta países y en algunas de las organizaciones más grandes y exitosas del mundo. Cada año se realizan más de dos millones de evaluaciones.
