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Navegar por los riesgos empresariales en el lugar de trabajo de hoyRiesgos

Ranking de másteres de RRHH en Europa

Resuelve los retos de RRHH de un entorno laboral cada vez más global y complejo. Al cursar el MBA en RRHH te beneficiarás de un innovador enfoque de enseñanza basado en proyectos que refuerza tus conocimientos y habilidades de liderazgo.

El programa MBA en Gestión Internacional de Recursos Humanos te prepara para los retos actuales y futuros en este campo. Abordará temas específicos de los recursos humanos, como el reclutamiento y la selección, el desarrollo del personal, la gestión de la diversidad y el análisis de los recursos humanos, y los relacionará con áreas de gestión clásicas como las finanzas y la contabilidad, la economía o el marketing.

La combinación de conocimientos de gestión y específicos de RRHH te permite afinar tu perfil internacional y perfeccionar tus habilidades blandas en los proyectos. Gracias a nuestro enfoque interdisciplinario podrás trabajar en diferentes puestos.

Tus estudios se dividen en bloques de 5 semanas. Durante este tiempo te centrarás en un tema de gestión que podrás ver desde diferentes ángulos. Gracias a este enfoque puedes aprender sobre los retos reales de la gestión y reforzar las habilidades que buscan los empleadores.

Universidad Internacional de Ciencias Aplicadas Iu

En la actualidad, este papel ha trascendido a la gestión de pérdidas y ganancias, el ROI (retorno de la inversión), las relaciones industriales y con los empleados, la entrega y la decisión de compensaciones o bonificaciones y la auditoría. Con la expansión del papel en el MBA-HR, el campo de la formación y la educación también se ha ampliado. El papel de trabajo de especialista en recursos humanos incluso ha sido clasificado entre los mejores trabajos de negocios en América para 2019 por US News & World Report. Las mejores universidades de MBA en RRHH han estado actualizando constantemente su plan de estudios de acuerdo con la demanda de la industria.

XLRI se encuentra entre los pioneros de la gestión de recursos humanos y la escuela de gestión empresarial más antigua de la India. La escuela comenzó con cursos de formación para líderes sindicales. Fundada en 1949, XLRI comenzó con un programa principal de bienestar de relaciones industriales de dos años a tiempo completo. En las últimas cinco décadas, el curso ha evolucionado y ahora es el PGD en Gestión de Recursos Humanos. Hoy en día, un estudiante puede elegir entre especializarse en Recursos Humanos o en Relaciones Industriales. XLRI ha incrementado el número de plazas en 60.

Certificación de RH en Alemania

Si estás tratando de establecer tu carrera en Alemania o ya eres un estudiante allí, este artículo del blog es para ti. Conocerás las muchas opciones disponibles sobre cómo estudiar y trabajar en uno de los países más populares para los estudiantes. Además, tiene información sobre el coste de la carrera, las tasas de matrícula, las becas, los salarios y las oportunidades de trabajo. En su artículo «Masters of Human Resource Management in Germany», Stephen Beresford hace una lista de las 100 mejores empresas en función de su estrategia de recursos humanos. La lista se divide en siete categorías: Plataformas de talento bajo demanda, Tecnología de gestión de personal, Solución de adquisición y retención de talento, Soluciones de adquisición de talento, Soluciones de planificación y programación, Solución de estrategia de diversidad y Adquisición global de talento.

La gestión de recursos humanos ha sido calificada como «la función empresarial más importante» porque impulsa la rentabilidad. Por ello, este campo no ha dejado de crecer y de ser valorado como una ventaja competitiva. Hay muchos profesionales de RRHH en Alemania que han tenido éxito al acceder a puestos de dirección, pero no vinieron por la vía tradicional. Se abrieron camino a través de la creación de redes con los integrantes del sector para establecer relaciones y adquirir experiencia. Hoy en día, hay muchas oportunidades de trabajo en el campo de la gestión de recursos humanos. Por ello, es importante aprender habilidades que te hagan más atractivo para los empleadores y, al mismo tiempo, tener una perspectiva global. Estas habilidades pueden dividirse en cuatro categorías:

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