Las perspectivas de la Seguridad Social
Incapacidad laboral temporal por enfermedad general, accidente de trabajo y enfermedad profesional, tratamiento en sanatorio-restaurante y en caso de examen o prueba médica urgente, cuarentena, retirada del trabajo por prescripción de las autoridades sanitarias, cuidado de un enfermo o de un familiar en cuarentena, acompañamiento urgente de un familiar enfermo para un examen, prueba o tratamiento médico, así como el cuidado de un niño sano devuelto de una guardería por cuarentena en la misma o del niño;
Los asegurados por enfermedad general y maternidad tienen derecho a una prestación económica si tienen al menos 6 meses de seguro por este riesgo. El periodo de 6 meses de seguro no se aplica a los menores de 18 años y para adquirir el derecho a la prestación económica por incapacidad temporal o laboral debida a accidentes de trabajo y enfermedad profesional.El asegurador paga al asegurado durante los tres primeros días laborables de la incapacidad temporal para el trabajo el 70 % de la remuneración bruta diaria media del mes en el que se ha producido la incapacidad temporal para el trabajo, pero no menos del 70 % de la remuneración media diaria acordada. Las prestaciones económicas por incapacidad temporal para el trabajo serán reembolsadas por las personas durante el período en que se les haya concedido una pensión de invalidez/invalidez por la misma enfermedad, excepto en el caso de que se emita la hoja de hospitalización con datos objetivos sobre el agravamiento de la enfermedad, así como con intervenciones relacionadas con el tratamiento de enfermedades crónicas.
Seguro de Invalidez de la Seguridad Social (SSDI) y
El aumento del trabajo a domicilio debido al coronavirus no se tiene en cuenta a la hora de determinar la legislación de seguridad social aplicable en la Unión Europea. Este periodo se ha neutralizado desde el 13 de marzo de 2020 hasta el 30 de junio de 2022, ambos inclusive. Desde el 1 de julio hasta el 31 de diciembre de 2022, inclusive, habrá un periodo de transición excepcional con el mismo efecto. Sólo se aplica a los trabajadores autónomos que trabajan desde su casa en su Estado de residencia para su cliente con sede en otro Estado miembro de la UE. Este periodo de transición se aplica tanto a las actividades de trabajo a domicilio existentes como a las nuevas. No se requiere ninguna formalidad específica.
¿Cómo funciona? Una entrevista con el profesor Enzo Weber
El Instituto de la Seguridad Social, como organismo de enlace de la República de Serbia, es responsable de la aplicación de los acuerdos internacionales en materia de seguridad social, con el fin de aplicar más eficazmente los acuerdos y proporcionar un ejercicio más rápido y fácil de los derechos (por ejemplo, derechos de pensión, prestaciones de desempleo, etc.) El Instituto coopera directamente y celebra las reuniones con los organismos de enlace de la seguridad social y las instituciones competentes de los países con los que la República de Serbia ha celebrado acuerdos de seguridad social. Asimismo, el Instituto coordina la labor de las instituciones competentes de la seguridad social serbia en la aplicación de los acuerdos internacionales (Caja de la República para el Seguro de Pensiones e Invalidez, Caja de la República para el Seguro de Enfermedad, Caja de la Seguridad Social para el Personal Militar, Servicio Nacional de Empleo). El Instituto no se encarga de los procedimientos de resolución de las reclamaciones por el ejercicio de alguno de los derechos, de lo que se encargan las instituciones competentes antes mencionadas.
La Seguridad Social al descubierto con: Spencer Bishins
Las UGM comprenden los animales bovinos, ovinos, caprinos y equinos criados para el sacrificio o utilizados para el trabajo; en el caso de los animales de sacrificio, los ganaderos afectados son agricultores a título principal y propietarios
una actividad laboral por cuenta propia, así como los departamentos provinciales de trabajo que procedan a la confección de las inscripciones en sus listas de colocación, están obligados a notificar a la jefatura de policía y al
La au pair se afiliará a la seguridad social del lugar de residencia de la familia y las cotizaciones correrán a cargo de la familia de acogida, que en los 8 días siguientes a la llegada de la au pair deberá inscribir los
servicios (dependiendo de la institución con la que el empleador haya contratado la cobertura de riesgos laborales) en base al informe emitido por el médico del Servicio Nacional de Salud asignado al caso, la trabajadora deberá ocupar un puesto diferente o desempeñar funciones distintas compatibles con su estado.
de la Institución con la que la empresa haya concertado la cobertura de los riesgos profesionales, por el informe del médico del Servicio Nacional de Salud que trate médicamente a la trabajadora o a su hijo.
