Convenio colectivo de peluquerias e institutos de belleza

Modelo de contrato de trabajo de peluquería

Nos sentimos honrados de trabajar con tanta gente elegante y creativa, y de estar en una posición en la que podemos fomentar la armonía entre todos los implicados en una industria que no sólo es económicamente importante, sino crucial para la forma en que los sudafricanos se ven a sí mismos.

Este es su Consejo de Negociación, y estamos aquí para promover la negociación colectiva en su industria, la celebración y aplicación de convenios colectivos, la prevención de conflictos (o si no se pueden prevenir, un rápido proceso de resolución de conflictos).

Contrato de trabajo pdf

Resolución de 12 de mayo de 1997, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio colectivo general de peluquerías, institutos de belleza, gimnasios y similares.

Título en idioma original: Resolución de 12 de mayo de 1997, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el Registro y publicación del Convenio Colectivo General para Peluquerías, Institutos de Belleza, Gimnasios y Similares.

1. Convenio General del Sector: Sustituye, de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo Interconfederal sobre Trabajo y Régimen Laboral suscrito por CEOE, CESME, UGT y CC.OO. el 7 de octubre de 1994, a la Ordenanza de Trabajo de las empresas dedicadas a la peluquería, institutos de belleza, gimnasios y similares, aprobada por Orden de 28 de febrero de 1974. Su contenido se refiere a la regulación de las condiciones generales de trabajo a aplicar en todo el ámbito del sector y con la vigencia que el propio Convenio establece.

Consejo de negociación del sector de la belleza

La Escuela de Peluquería, Belleza y Maquillaje combina creatividad, conocimientos del sector, experiencia práctica y don de gentes para formar expertos cualificados en el sector de la belleza. Los cursos abarcan desde peluquería hasta depilación, y se imparten en línea con las últimas tendencias de moda y belleza.

El departamento ofrece vías de progresión desde el Nivel 1 hasta el Nivel 3. El Centro Universitario de Leeds también ofrece una titulación en Peluquería y Maquillaje de Moda, Teatro y Medios de Comunicación como una vía de progresión adicional para los estudiantes de nivel 3.

Una vez finalizados nuestros cursos, los estudiantes pueden desempeñar diversas funciones relacionadas con la peluquería, la belleza y el maquillaje para los medios de comunicación. Estas funciones incluyen: estilista creativo, maquillador (MUA), terapeuta de spa de belleza, peluquero, técnico de color, maquillador teatral, técnico de pelucas, especialista en depilación, especialista en rejuvenecimiento de la piel, director de salón y spa y asesor/profesor de belleza.

Nos comprometemos a garantizar que todos los estudiantes y el personal estén protegidos. Todo el personal está formado en salvaguardia y protección de la infancia y nuestro equipo de salvaguardia está a su disposición para asesorarle y ayudarle. No te quedes callado, estamos aquí para ti.

Legislación sobre peluquería

Sólo en Inglaterra, los marcos de aprendizaje han sido eliminados gradualmente y sustituidos por Estándares (Trailblazer).  La fecha límite para el inicio de nuevos aprendizajes en todos los marcos restantes es el 31 de julio de 2020.

Los aprendices deben dedicar el 20% de su tiempo a completar la formación “fuera del trabajo”; esto es un día a la semana para los aprendices a tiempo completo. (El inglés y las matemáticas no pueden incluirse como parte del 20% de formación ‘fuera del puesto de trabajo’).

Observar al aprendiz realizando los servicios y tratamientos especificados.Evaluar los conocimientos y comportamientos del aprendiz (a través de tests online o debates profesionales, o como se establezca en el plan de evaluación).

Tendrá que pagar una contribución del 10% del coste de la formación y evaluación del aprendiz (5% a partir de abril de 2019) para los aprendices que tengan 19 años o más al inicio del aprendizaje si no han estado bajo cuidado y no tienen un plan de cuidado.

Los empleadores con una masa salarial de 3 millones de libras o más deben pagar el 0,5% de su masa salarial a un fondo para ayudar a pagar la formación de aprendices. Esta tasa se aplica en todo el Reino Unido, pero el uso de los fondos varía entre Inglaterra, Gales, Escocia e Irlanda del Norte.

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