Beneficios del microaprendizaje a tener en cuenta

¿Quiere sacar más provecho del e-learning? Entonces es hora de pensar en menos: duración más corta, menos saturación, formato más ligero, en resumen, microaprendizaje.

Durante la última década, los profesionales del eLearning han confiado cada vez más en el formato de micro cursos para transferir conocimientos y desarrollar las habilidades de los empleados.

¿Qué es el microaprendizaje?

El nombre habla por sí solo: el microaprendizaje es aprender en pequeños fragmentos y lleva literalmente unos minutos. Los módulos de microaprendizaje, o micro-cursos, como también se les llama, son una excelente manera de dar una respuesta clara y práctica a una pregunta o problema específico. Cualquier tipo de contenido en línea (videos de capacitación, podcasts, presentaciones, guiones y tareas) se puede enviar en formato de microaprendizaje.

Los estudiantes disfrutan de los microcursos porque brindan acceso instantáneo a la información y las habilidades que necesitan. Además, el microaprendizaje suele estar orientado a dispositivos móviles, lo que significa que puede realizar cursos en cualquier lugar.

A los diseñadores educativos también les encanta el microaprendizaje, porque se pueden crear microcontenidos interesantes de forma rápida y económica.

Para una empresa, el microaprendizaje es una gran oportunidad para crear un sistema de capacitación rápida y divertida para los empleados.

El conocimiento se absorbe mejor

En el proceso de aprendizaje, el alumno debe profundizar y absorber constantemente nueva información. Así es como se ve la curva de olvido para una lección determinada:

El microaprendizaje es una cura real para la curva del olvido. Con una serie de micro-cursos cortos, puede bombear bien y consolidar de manera confiable ciertas habilidades. Y la investigación muestra que el microaprendizaje reduce la probabilidad de fatiga mental, porque es específico (es decir, es más fácil para el cerebro concentrarse en una cosa) y corto (es decir, es fácil tomar un descanso). La repetición transfiere información de la memoria a corto plazo a la memoria a largo plazo, y así es como acumulamos conocimiento.

Muchas empresas ya están utilizando con éxito micro-cursos para la formación en el trabajo. Por ejemplo, Walmart utilizó micro-cursos para educar a los empleados sobre la seguridad. Tras el lanzamiento del programa, el porcentaje de retención de conocimientos aumentó significativamente y el número de incidentes disminuyó en un 54%.

A los estudiantes les gusta más el formato

Un estudio reciente encontró que los millennials, así como la generación Z aún más joven, juntos representan casi la mitad de toda la población en edad de trabajar en España. Los jóvenes profesionales son fanáticos fervientes de la tecnología, tanto en el trabajo como en la formación.

A los estudiantes modernos les encanta el contenido que es eficaz, asequible y rápido. El microaprendizaje, como formato adaptado para dispositivos móviles, satisface idealmente las necesidades de los empleados que desean recibir respuestas oportunas a las preguntas que surgen en el transcurso del trabajo.

BH Media, que posee y opera 119 periódicos en los Estados Unidos, ha lanzado una serie de micro-cursos educativos para gerentes de ventas. El 98% de los empleados que recibieron formación señalaron que el contenido era muy útil y aplicable en su trabajo.

Menos tiempo de entrenamiento

Un estudio reciente de LinkedIn encontró que la mayor barrera para el aprendizaje efectivo es el tiempo. Otro estudio realizado confirmó este hallazgo y encontró que el empleado promedio puede dedicar solo el 1% de su tiempo de trabajo semanal a la capacitación, es decir, 24 minutos.

Y si se tiene en cuenta que en el ámbito de la formación corporativa, el curso medio dura de 15 a 30 minutos, es fácil calcular que un empleado puede realizar, en el mejor de los casos, un curso por semana.

Los módulos de microaprendizaje son mucho más cortos que los cursos tradicionales de aprendizaje electrónico, lo que significa que un empleado puede dominar varios de estos módulos por semana.

Aprender es más interesante

¿Cree que los empleados encuentran divertidos sus programas de formación? En caso de duda, piense: ¿tal vez les está dando a los estudiantes demasiada información a la vez? La mayoría (58%) de los participantes en el estudio de la interacción con el LMS señaló que utilizarían los sistemas de aprendizaje con más frecuencia si el contenido se dividiera en lecciones más breves.

Una de las principales razones de la popularidad del microaprendizaje es que este formato se adapta bien a la forma en que nuestro cerebro consume información. Los buenos micro-cursos incluyen solo el contenido que necesitan, por lo que los estudiantes no tienen que perder el tiempo con palabras vacías y hacer ejercicios.

El desarrollo de micro cursos es más rápido y económico

El tiempo es dinero y el microaprendizaje ahorra ambos en diferentes niveles:

  • Los estudiantes ahorran tiempo al completar los cursos más rápido.
  • Las organizaciones también ahorran tiempo porque crear y actualizar micro-cursos es más rápido que los cursos tradicionales.
  • Las organizaciones también ahorran dinero porque no tienen que pagar las instalaciones, los entrenadores ni el transporte.

Apoya una cultura de aprendizaje

La cultura de aprendizaje de una organización es un conjunto de valores y prácticas que impulsan el desarrollo continuo de los conocimientos y habilidades profesionales de los empleados. Las organizaciones con una sólida cultura de aprendizaje alientan encarecidamente a los empleados a mejorar sus habilidades y compartir su experiencia con sus colegas.

La participación en el aprendizaje es un signo de una cultura de aprendizaje sólida. Y el microaprendizaje tiene las tasas de participación más altas porque es fácil de encontrar, explorar y compartir. Así que esta es una excelente manera de aumentar la popularidad de la capacitación en la empresa.

El rendimiento de los estudiantes está creciendo

El microaprendizaje mejora el rendimiento de los estudiantes y, por tanto, de la empresa en su conjunto. Debido a su amplia estructura, los micro-cursos se adaptan perfectamente al flujo de trabajo de los empleados y proporcionan el conocimiento adecuado en el momento adecuado. El microcurso cubre un tema a la vez para que los empleados reciban la información más específica de manera rápida y eficiente.

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